多元化,公平与包容

 

通过@kingarthurflour烤好

在亚瑟王烘焙公司,我们一直相信,每个人都应该平等地获得烘焙的乐趣。我们努力确保我们的价值观反映在我们所做的一切中。为了维持和扩展将社区,我们的员工所有者和地球放在首位的历史,我们还必须解决挑战这些价值观的社会不公。我们致力于这项工作并非没有义务,而是因为它深深扎根于我们作为公司的身份。我们认识到,促进多元化,公平和包容的环境的工作将永远不会停止;总会有更多谦卑,困难和有意义的工作要做。我们将一次又一次地迎接挑战,因为我们有责任打破阻碍烘烤的障碍,这是一种通用的手工艺品,具有将各行各业的人们团结在一起的力量。

2020年6月,我们承诺将成为在我国遭受不公正和边缘化的人们更好,更有效的伙伴。我们确定了意图,并采取了初步步骤来倡导我国的种族正义。当这些意图变成行动时,我们决定与更大的社区分享我们为实现多样性,公平和包容而正在进行的工作。到目前为止,我们已采取了一些措施:

  1. 在内部,我们参加了研讨会并分享了一些针对工作场所隐性偏见的总结。
  2. 我们创建了一个新的20万美元的基金,以支持致力于解决不平等问题并改变继续使我们社区失败的系统的组织。
  3. 为了建立更多的合作伙伴关系,我们开始研究主要由BIPOC(黑人,土著人和有色人种)个人拥有和经营的面包店和农场。
  4. 我们聘请了具有丰富文化素养和社会正义经验的外部专家,以帮助指导和协助我们迈向多样性,平等和包容的这一旅程。
  5. 在内部,我们已经组建了多元化,公平和包容性团队,其目的之一是引导更广泛的亚瑟王社区寻求资源和机会。
  6. 我们正在更新招聘方式,以吸引更多人选,采用一种为文化增添而不是与文化相适应的招聘理念。我们寻求与我们有着共同使命和愿景的人,并为他们带来多样性,从而为我们的员工队伍做出积极贡献。
  7. 当我们积极扩大影响者,促销合作伙伴和博客撰稿人的名册时,我们的社交媒体和内容平台也发挥着作用,从而使BIPOC社区在烘焙界得到更好的代表和验证。

在一个真正的变革需要采取实际行动的世界中,我们将继续对自己的意图和诺言负责,使您一路了解。困扰我们国家乃至整个世界的不公正现象不会在一夜之间消失,但​​是通过将社会倡导融入我们公司的价值观中,我们正在使用自己拥有的工具为变革而奋斗。

我们还有更多需要更改的地方,还有很多下一步需要采取的措施。这只是我们在Arthur Baking致力于实现公平,多样性和包容性的工作的开始。每个人都应享有烘烤的乐趣,并在圆桌会议上享有平等的席位。

—亚瑟王烘焙公司员工老板

为什么我们关注多样性,公平性和包容性?

在亚瑟王烘焙公司,我们一直相信,每个人都应该平等地获得烘焙的乐趣。我们努力确保我们的价值观反映在我们所做的一切中。为了维持和扩展我们将社区,员工所有者和地球放在首位的历史,我们还必须解决挑战这些价值观的社会不公。我们致力于这项工作并非没有义务,而是因为它深深扎根于我们作为公司的身份。我们认识到,促进多样性,公平和包容的环境的工作将永远不会停止;总会有更多谦卑,困难和有意义的工作要做。我们将一次又一次地迎接挑战,因为我们有责任打破阻碍烘烤的障碍,这是一种通用的手工艺品,具有将各行各业的人们团结在一起的力量。

我们首先进行更改,以确保我们提供的工作环境优先考虑公平,机会均等,并更好地体现了我们烘焙社区的美好多样性。作为国家认可和信任的品牌,我们有责任为社区中的这些目标提供资源和专业知识。

如何挑选亚瑟王(King Arthur)多元化,平等与包容性团队的成员?

通过合作可以实现最积极,大规模,全面的变革,这就是为什么我们创建了由Arthur Baking国王员工所有者组成的多元化,公平和包容性团队的原因。这个小组在数周的时间里聚集在一起,许多成员表示有兴趣将自己的声音用于对话。一些人选择加入作为边缘化社区的代表,而其他人则因为其在公司中的相关角色而被选中。每个参与者都充满热情,参与和动力,以在Arthur Baking国王及其后的事业中创造变革。

除了组建多元化,平等与包容性团队外,我们还与在文化水平和社会正义方面拥有丰富经验的外部顾问合作,以帮助指导和协助我们完成这一旅程。

这种关注点如何影响亚瑟王的雇用方式?

我们的招聘理念是为文化增添而不是文化契合度。我们的团队追求的是拥有共同使命和愿景的人,他们还带来了对我们的员工队伍有积极贡献的多样性。

由于希望在候选人中吸引更大的多样性,因此对我们的招聘实践进行了一些重要更新。首先是亚瑟王利用职位发布工具,将我们的职位空缺扩展到可能的20,000个工作地点,包括那些知名的利基网站,以及那些主要关注不同候选人的地方。这增加了看到和追求开口的机会。此外,每个职位描述都要经过审查,以了解隐性偏见,性别术语,并确保教育要求在职位发布之前完全匹配职位。 

我们招聘过程中的这些转变并未结束我们在这一领域的工作。我们将不断完善流程并添加功能。

亚瑟王团队最近接受了哪些培训?

CQ策略 与我们的高级领导进行了隐性和机构偏见培训。培训于2019年11月开始,持续到2020年2月。个人和社会身份;内在和制度上的偏见和交叉性;以及过去和现在的权力,特权和种族主义。

竞速 将于2020年9月开始为我们的多样性,平等和包容性团队进行培训。在此培训中,该团队将开始对种族平等和结构性种族主义等关键概念有清晰的了解。他们还将学习在我们的组织内以及与其他成员建设性地谈论种族。该小组将获得工具和学习实践,以消除我们工作中的种族偏见。

我们将继续为整个员工建立这种培训框架,重点是全公司的文化能力教育。

亚瑟王将如何分配其20万美元的资金?

6月,我们认捐了20万美元,以支持致力于解决不平等现象和改变不断使我们社区成员陷入困境的系统的组织。紧随这一承诺之后,我们进行了更新,我们选择了该基金的前两个接收方:南方贫困法律中心和平等司法倡议。

基金的大部分资金仍将保留,并将在截至2021年6月30日的整个财政年度中分配。随着我们重新专注于烘焙公司的形象,我们现在着眼于我们的社区和我们所从事的领域拥有专业知识,我们相信我们的努力会产生最大的影响:食品,面包店和农业。在这些环境中,需要大量工作,这是我们引导资源并为BIPOC社区(包括该基金)提供更多支持的主要方式。此页面将被更新,以在他们选择之后识别新的接收者。

亚瑟王在做什么以使烘焙内容中的声音多样化?

我们正在扩展我们的社交媒体,视频和博客撰稿人网络,以提供更广泛的声音,观点,背景和专业领域,并优先考虑那些历来被排除在食品媒体之外的人群,包括BIPOC和LGBTQ +社区成员。我们与这些合作伙伴合作,力求发布能反映出充满活力,启发性和多样化的烘焙世界的内容。

借助可帮助我们识别,破坏和避免食品媒体中标记化的资源的指导,我们正在积极努力与BIPOC合作伙伴合作发布内容,同时防止旨在使我们从中受益的盟友。我们作为内容的守护者,有责任创造一个更加公正和公平的发布环境。

这项工作的关键部分是确保我们雇用的影响者和合作伙伴与过去和现在的合作伙伴相比,获得同等或更高的报酬。我们鼓励他们与观众分享他们的背景,身份和文化遗产。

在哪里可以了解未来的进度更新?

您可以通过此页面找到有关我们进度的更新,随着我们在这些方面取得进展,我们将对其进行更新。我们还将通过一些沟通渠道(例如社交媒体)提供定期更新,以保持对这项重要工作的关注和负责。

亚瑟王是否正在与政治候选人或政党结盟?

我们的员工所有者体现出不同的信念和政治背景。作为一家公司,我们不认可任何特定的政党或候选人。我们集体坚决拥护多样性,公平和包容的重要性。无论政治环境如何,我们都致力于推动其发展。